Parę faktów o prawie pracy w Polsce

Ten poradnik zawiera trochę użytecznych wiadomości dla każdego, kto szuka pracy, a obce mu są prawo pracy i podstawowe różnice w możliwych do zawarcia kontraktach. Bez wątpienia będzie pomocny zwłaszcza dla absolwentów uczelni, którzy właśnie muszą sobie radzić na rynku pracy i słabo się w nim orientują.

Wiele się słyszy o sformułowaniu umowa (polecane) śmieciowa. W szczególności jest ono eksploatowane przez różnej maści polityków, związkowców i publicystów. Czy to uzasadnione miano dla takiego kontraktu? Raczej nie. Przedstawia korzyści dla pracownika i pracodawcy.

Spójrzmy:Umowa o dzieło to najbardziej okrojona forma kontraktu. Używana jest zazwyczaj w kwestii autorskich prac, czyli rysunków, felietonów, stron internetowych itp. Do słabych stron umowy o dzieło należy zaliczyć na pierwszym miejscu brak wszelkich świadczeń – emerytalnych i zdrowotnych. Umowa (zobacz więcej) nie zawiera też prawa do urlopu, gdyż kontrakt reguluje kwestie wykonanie zadania w pewnych ramach czasowych. Plusami z pewnością są swoboda dla zleceniobiorcy oraz niskie opodatkowanie. Małe obciążenia podatkowe i duże odliczenia kosztów uzyskania dotyczą szczególnie umów o charakterze autorskim.

Umowa zlecenie niewiele się różni od umowy o dzieło. Można ją zawierać na sprecyzowany czas, nieco luźniej określając jej przedmiot. Sprawa płaconych składek wygląda inaczej dla różnych statusów wykonawców. Na ucznia szkoły wyższej nie muszą być łożone żadne składki. Na osobę niestudiującą zleceniodawca opłaca składkę zdrowotną, rentową i emerytalną, za to wciąż nie przyznaje się prawa do urlopu. Identycznie jak umowa o dzieło, umowa zlecenie jest regulowana przez kodeks cywilny.

Umowa o pracę to przedmiot pożądania wielu osób. Taki kontrakt w końcu to pewny etat, wyższe stawki no i oczywiście urlop, naliczany według lat pracy. Dodatkowo obywatela z umową o pracę osłania prawo pracy. Zachęcam, by poświęcić się lekturze kodeksu, by zapoznać się mocniej ze wszystkimi prawami, jakie gwarantowane są zatrudnionemu na tego rodzaju umowie. Zwróć szczególną uwagę na zapisy poświęcone uciążliwemu zjawisku, jakim jest mobbing w pracy. To ochroni cię przed niebezpieczeństwami.