
Ocena pracownika umożliwia ustalenie szeregu szczegółów na jego temat. Jej podstawową zaletą jest to, że bada się pojedynczego człowieka, a nie ogół zatrudnionych. Ma to większe zastosowanie w większych przedsiębiorstwach, gdzie indywidualna osoba niejako „ginie” i może być niedoceniona. W oparciu o taką ocenę określa się w pierwszej kolejności, czy i jak bardzo określony pracownik nadaje się do danej pracy. Są więc wdrażane specjalne testy, mające na celu ustalenie, czy pracownik ma pożądane cechy i w jakim stopniu są one wykształcone. Ocena pracownika bada również jego zaangażowanie w wykonywane zadania oraz indywidualne rezultaty jego działań.
Zaintrygował Cię nasz tekst? Jeżeli tak, to śmiało zobacz, co znajdziesz w ofercie terminale Wrocław, która odnosi się do podobnej tematyki.
Obejmuje także tak istotne aspekty jak postawa osoby na co dzień, zatem w pierwszej kolejności stosunek do współpracowników i przełożonych. Obecnie bowiem jedną z często poszukiwanych cech u kandydata na stanowisko jest umiejętność pracy grupowej.
Kiedy czytasz o zawierającej intrygującą Ciebie treść nowej witrynie, to w pierwszej kolejności zweryfikuj info odnośnie źródeł, z których czerpie ona informacje.
Oceniana osoba może więc uzyskać awans albo go stracić. W skrajnych sytuacjach może też zostać zwolniona.