
Potrzebne są więc profesjonalne sposoby kontrolowania rezultatów osób zatrudnionych. W tymDo tego celu został stworzony system oceny pracowniczej.
Nie czekaj oraz zobacz znajdujące się tu uwagi o nas. To na pewno będą bardzo ciekawe dane – zwyczajnie kliknij ten link.
W różnych przedsiębiorstwach ma on różne kształty, jednak generalnie polega na tych samych założeniach. Ocena pracowników ma za zadanie pokazać to, w jaki sposób pracują i jakie ich praca (zobacz zasiłek macierzyński) przynosi efekty (sprawdź program elevatosoftware). Do tego celu używane są rozmaite metody mające swe korzenie w psychologii.
Ocen pracowniczych dokonuje się różnymi metodami. Najczęściej do tego celu stosuje się ankiety i kwestionariusze, które uzupełniają pracownicy firm. Jest to metoda wygodna, jej podstawową zaletą jest to, że można zbadać wiele osób w tym samym momencie. Jedyne, co jest potrzebne, to sporządzenie ankiety i powielenie jej w wielu egzemplarzach. Rozprowadzanie materiałów tego typu w ramach firmy zazwyczaj nie nastręcza problemów, w szczególności gdy wysyła się ankiety w wersji elektronicznej. Charakterystycznym rodzajem jest tak zwana ocena 360 stopni. (link) Jej celem jest zbadanie pojedynczego pracownika w możliwie jak najbardziej dogłębny sposób.