Jeżeli chcemy zwiększyć jakość pracy w naszej zakładzie oraz równocześnie chcemy, aby podwładny był lepiej zachęcony do własnej pracy, to z pewnością dobrze robimy, jeśli w naszym zakładzie znajdzie się okresowa ocena pracowników. Systematycznie poddajemy ocenie swoich podwładnych, ale nie na zasadzie punktowania ich jako osoby, ale właśnie jako pracowników, którzy spełniają własne zadania, badamy w jaki sposób się z nich wywiązują, jakie jest ich zachowanie w odniesieniu do pozostałych, jak radzą sobie z różnorakimi nieplanowanymi sytuacjami.
Kiedy chcemy, aby system oceny pracowników był naprawdę odpowiedni, to na pewno nie wolno takowej oceny robić na szybko, ani nie możemy pozwolić, aby miał miejsce on wyłącznie raz. Powinien się powtarzać, tak żebyśmy dostrzegli, czy pracownicy się poprawiają czy nie.
Jeżeli zaabsorbował Cię prezentowany w tym serwisie materiał, śmiało zobacz jeszcze towarzyszące informacje (https://www.etteplan.com/pl) – one też są warte uwagi.
Oni sami chętnie zobaczą własną ocenę, tak żeby zobaczyć jak są postrzegani jako pracownicy, mało tego taki system też ma szansę ukazać drogę rozwojową na danym stanowisku, a jeśli ukażemy ją pracownikowi, to ma szansę się okazać, że poczuje się tak mocno doceniony, że radośniej będzie spełniał inne zadania.
Oczywiście jak w każdym systemie także i tu mogą się odnaleźć różnego rodzaju stereotypy, które będą wywoływane wpływem ludzkim, mimo wszystko prawda jest taka, że system ten posiada tak wiele zasad i kontrolnych sprawdzeń, że tego rodzaju błędy zdarzają się znacznie rzadziej, a sam system jest dużo bardziej miarodajny. Z pewnością nie będziemy żałowali, kiedy z niego użytkujemy.